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Palestra de Acessibilidade - Assédio Moral x Capacitismo nos Ambientes de Trabalhos em Manaus

  • CAVI Acessibilidade - Consultoria e Acessibilidade | Palestra de Acessibilidade -  Assédio Moral x Capacitismo nos Ambientes de Trabalhos

Uma palestra sobre assédio moral e capacitismo nos ambientes de trabalho aborda questões relacionadas ao tratamento discriminatório e injusto direcionado às pessoas com deficiência, incluindo situações de assédio moral, exclusão, estigmatização e preconceito. Essa palestra visa conscientizar os colaboradores e gestores sobre os impactos negativos do capacitismo e do assédio moral, promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva, respeitosa e equitativa.

Aqui estão alguns tópicos comuns que podem ser abordados em uma palestra sobre assédio moral e capacitismo nos ambientes de trabalho:

  1. 1

    Definições e Conceitos

    A palestra começa com uma explicação sobre o que é assédio moral e capacitismo, destacando como esses fenômenos se manifestam nos ambientes de trabalho e os impactos negativos que têm sobre as pessoas com deficiência.

  2. 2

    Sinais de Assédio Moral

    São apresentados sinais e comportamentos de assédio moral, incluindo humilhação, discriminação, isolamento, exclusão, entre outros, e como eles podem afetar a saúde mental e emocional das vítimas.

  3. 3

    Consequências do Assédio Moral e Capacitismo

    São discutidos os efeitos prejudiciais do assédio moral e do capacitismo no bem-estar, na autoestima, na produtividade e no desempenho profissional das pessoas com deficiência, bem como nas relações interpessoais e no clima organizacional.

  4. 4

    Legislação e Políticas Internas

    São abordadas as leis e regulamentações que protegem os trabalhadores contra o assédio moral e a discriminação, bem como as políticas e procedimentos internos das empresas para lidar com essas questões de forma eficaz.

  5. 5

    Prevenção e Intervenção

    São apresentadas estratégias para prevenir o assédio moral e o capacitismo nos ambientes de trabalho, incluindo a promoção de uma cultura de respeito, a sensibilização dos colaboradores, a capacitação dos gestores para identificar e lidar com situações de assédio, e a criação de canais seguros para denúncias e apoio às vítimas.

  6. 6

    Promoção da Inclusão

    A palestra enfatiza a importância de promover a inclusão e a valorização das diferenças nos ambientes de trabalho, incentivando a diversidade, a equidade e o respeito às pessoas com deficiência.

  7. 7

    Boas Práticas e Exemplos Positivos

    São compartilhadas boas práticas e exemplos positivos de empresas que adotam políticas inclusivas e promovem um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todas as pessoas, independentemente de suas habilidades.

Essa palestra é fundamental para conscientizar os colaboradores e gestores sobre a importância de combater o assédio moral e o capacitismo nos ambientes de trabalho, promovendo uma cultura organizacional mais justa, inclusiva e solidária. Ela também pode ajudar a criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capazes de contribuir plenamente com seus talentos e habilidades.

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